İhbar tazminatı 2026

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa hizmet süresine göre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de feshedebilir.

İhbar süreleri

Süreler kanuni alt sınırdır; iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

Hizmet süresi	İhbar süresi	Gün
6 aydan az	2 hafta	14
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	28
1,5 – 3 yıl	6 hafta	42
3 yıldan fazla	8 hafta	56

İhbar tazminatının tavanı var mı?

Hayır. Kıdem tazminatı tavanı (1 Temmuz 2026 itibarıyla 73.729,87 TL) yalnızca kıdem tazminatına uygulanır; ihbar tazminatı çalışanın gerçek giydirilmiş brüt ücreti üzerinden, sınırsız hesaplanır.

Örnek: giydirilmiş brüt ücreti 100.000 TL olan ve 5 yıl çalıştıktan sonra bildirim süresi tanınmadan çıkarılan çalışanın brüt ihbar tazminatı 100.000 TL ÷ 30 × 56 gün = 186.666,67 TL. Aynı çalışanın brüt kıdem tazminatı ise tavandan 5 × 73.729,87 TL = 368.649,35 TL olur.

Nasıl hesaplanır?

Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur ve ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır. Giydirilmiş ücrete, asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen sözleşme ve kanundan doğan menfaatler dahildir (md. 17 son fıkra).

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, çalışanın o yılki kümülatif matrahına eklenerek hesaplanır; bu yüzden aynı brüt tutarın neti çıkış ayına göre değişebilir.

Kötüniyet tazminatı

İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Bildirim süresine de uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca ödenir (md. 17).

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17; 1475 sayılı Kanun md. 14; Gelir Vergisi Kanunu; Damga Vergisi Kanunu.